PINDICS

PINDICS สามารถใช้โดยครูผู้สอนตัวเองสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานของตัวเอง

และเพื่อให้ความพยายามอย่างต่อเนื่องที่จะไปถึงระดับสูงสุด เหล่านี้ยังสามารถนำมาใช้สำหรับ

การประเมินครูโดยการควบคุมดูแลพนักงาน / ผู้ให้คำปรึกษาในการประเมินและเพื่อให้สร้างสรรค์

ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของครู ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละคน

จัดอยู่ในอันดับโยสี่จุดตั้งแต่ 1-4 บ่งบอกระดับของประสิทธิภาพการทำงาน

จุดให้คะแนนคือ:

1. ไม่ได้ประชุมมาตรฐานที่คาดหวัง

2. ใกล้มาตรฐานที่คาดหวัง

3. เข้าหามาตรฐานที่คาดหวัง

4. นอกเหนือจากมาตรฐานที่คาดหวัง

ถ้าครูดำเนินงานในทางที่เป็นนวัตกรรมใหม่และทำให้ความพยายามพิเศษสำหรับ

การปรับปรุงประสิทธิภาพของนักเรียนสามารถจัดอันดับให้เป็นมาตรฐานเกินคาด