Grand Jeux

Đại Games là một trò chơi trí tuệ, được thiết kế để cho phép người chơi để làm sâu sắc thêm kiến ​​thức trí tuệ của mình để chuẩn bị cho bài kiểm tra tuyển dụng có thể. Trò chơi này là kết quả của việc biên soạn các bài kiểm tra tuyển dụng khác nhau lấy trên thế giới và các câu hỏi soạn bởi đội ngũ đông đảo của chúng ta về trợ đại học (thành viên trong thành phần của các bài kiểm tra tuyển dụng DRC).

Trò chơi bao gồm hai phần. Việc đầu tiên cho phép bạn chơi các danh mục bạn muốn và thứ hai là một thách thức mà các câu hỏi được đưa ra một cách ngẫu nhiên.

Trò chơi có sáu loại xét nghiệm hiện nay bao gồm: The Riddle, Văn hóa chung, Pháp, The Mathematical Logic, các Chuyên môn và Nghề nghiệp và tiếng Anh. Mỗi thể loại bao gồm ít nhất 150 câu hỏi, nhưng sẽ được cập nhật sau một thời gian nhất định.

Điểm số của bạn đều được lưu lại và bạn có cơ hội để được công bố trên trang Facebook của trò chơi hoặc thậm chí gửi nó cho bạn bè.

Những tiện ích của các bài kiểm tra Psychotechnique

Có thêm vài năm nữa, các kiểm tra tâm lý rất hiếm khi được sử dụng cho các giám đốc tuyển dụng. Đối với nhiều công ăn việc làm, các công ty tuyển dụng được sử dụng thử nghiệm logic, nhưng đối với các vị trí quản lý, họ được giới hạn để kiểm tra tính cách.

Mọi thứ đã thay đổi ngày hôm nay. Các công ty nước ngoài đã giới thiệu thực tiễn và đa quốc gia đang tìm cách thống nhất quy trình tuyển dụng của họ của họ. Nó bây giờ là phổ biến cho các giám đốc để hỏi, thậm chí từ các trường danh tiếng nhất, để vượt qua kiểm tra tâm lý. Việc thực hành cũng có không vô lý. Các xét nghiệm xác minh trong bất kỳ cách nào giá trị của bằng cấp, nhưng được dự định để đánh giá tất cả các khả năng khác. Đây không phải là để đánh giá kiến ​​thức, nhưng sự linh hoạt của tâm trí, khả năng tích hợp các mã suy nghĩ mới lạ, hay thậm chí tưởng tượng.

Giá trị của những bài kiểm tra thường xuyên được thảo luận, nhưng chúng ta phải tin rằng họ là thành công vì công ty sử dụng hơn bao giờ hết. Trong các ứng cử viên tương lai, vấn đề không phải là có anyway. Các xét nghiệm ở đó, vì vậy đây là để được các trang bị tốt nhất như có thể thành công.

Bước đầu tiên, làm quen với các loại khác nhau của các bài kiểm tra. Một khi các ứng cử viên là trên mặt đất quen thuộc, nó lớn lên trong sự tự tin vì ông biết những gì được mong đợi của ông.

Bước thứ hai, ổ đĩa để thử nghiệm. Trong thực tế, các ứng cử viên tương lai ghi lại các cơ chế liên quan trong những thử nghiệm và phát triển các kỹ thuật cá nhân để tìm ra giải pháp.