Grand Jeux

グランドゲームは、プレイヤーが可能な募集の試験のために準備されるために彼らの知的な知識を深めることができるように設計された、知的なゲームです。このゲームは、大学の助手（募集テストDRCの組成の会員）の私たちの大規模なチームで構成異なるリクルートの世界で撮影した試験や質問をまとめた結果です。

ゲームは2つの部分から構成されています。最初は、あなたが目的のカテゴリを再生することを可能にし、第二が質問をランダムに提供されている課題です。

なぞなぞ、一般的な文化、フランス語、数学ロジック、専門職や職業と英語を：ゲームは、6つのテストカテゴリが現在含まれています。各カテゴリには、少なくとも150の質問が含まれていますが、一定時間後に更新されます。

あなたのスコアが保存され、あなたはこのゲームのFacebookページに掲載され、さらには友人にそれを送信する機会を持っています。

何Psychotechniqueテストのユーティリティ

さらに数年がありますが、精神測定テストはめったに募集の幹部のために使用されませんでした。多くのジョブの場合、募集企業はロジックのテストを使用しますが、管理職のために、彼らは人格テストに限定されていました。

物事は、今日変更されました。海外企業は実践とその採用プロセスを統一しようとしている多国籍企業が導入しています。幹部は精神測定試験に合格するために、も、最も権威のある学校から、お願いすることが現在一般的です。練習も不合理ではない持っています。試験は、任意の方法で証書の値を確認するが、他のすべての機能を評価することを意図しています。これは、知識を評価することではなく、心の柔軟性、新たな思考コードを統合する能力、あるいは想像力。

これらのテストの値が定期的に議論されていますが、企業はこれまで以上に使用しているため、彼らは成功していることを信じなければなりません。将来の候補では、質問がとにかくありません。そこのテストは、これは最高の成功することが可能で装備されます。

最初のステップ、テストの異なる種類の習熟。候補者が使い慣れた地面にしたら、彼は彼のことが予想されるものを知っているので、それが自信に成長します。

第二段階、テストのためにドライブ。実際には、将来の候補者は、これらの試験に関与する機構を記録し、解決策を見つけるために個人的な技術を開発しています。