Human Resource Management
O Human Resource Management
Przewodnik po zarządzaniu zasobami ludzkimi
► Zarządzanie zasobami ludzkimi to proces rekrutacji i selekcji pracowników, zapewniający orientację i wprowadzanie, szkolenia i rozwój, ocenę pracownika (wykonanie oceny), zapewnianie odszkodowań i świadczeń, motywowanie, utrzymywanie właściwych relacji z pracownikami i ze związkami zawodowymi, utrzymywanie pracowników bezpieczeństwo, dobrobyt i zdrowe środki zgodnie z prawem pracy kraju. ✦
➻ Człowiek: odnosi się do wykwalifikowanej siły roboczej w organizacji
➻ Zasób: odnosi się do ograniczonej dostępności lub skaryfikacji
➻ Zarządzanie: odnosi się do optymalizacji i najlepszego wykorzystania tak ograniczonego i ograniczonego zasobu, aby osiągnąć cele i cele koordynacji.
【Tematy zawarte w tej aplikacji są wymienione poniżej】
⇢ HRM - Przegląd
⇢ Znaczenie HRM
⇢ Zakres HRM
⇢ Funkcje HRM
⇢ Integracja strategii HR ze strategią biznesową
⇢ HRM - Planowanie
⇢ Analiza zadań
⇢ Projekt pracy
⇢ Ocena pracy
⇢ HRM - Zarządzanie talentami
⇢ Funkcje zarządzania talentami
⇢ Zalety efektywnego zarządzania talentami
⇢ HRM - szkolenie i rozwój
⇢ Rozwój kariery
⇢ Potrzeba rozwoju kariery
⇢ Rozwój kariery - cele
⇢ Obowiązki w zakresie HRM i rozwoju kariery
⇢ Proces rozwoju kariery
⇢ System planowania kariery
⇢ Zarządzanie zasobami ludzkimi - zarządzanie wydajnością
⇢ Efektywne zarządzanie wydajnością i ocena
⇢ HRM - zaangażowanie pracowników
⇢ Zasady zaangażowania pracowników
⇢ HRM - wydajność pracowników
⇢ Recenzje wydajności pracowników
⇢ Coaching
⇢ Praca nad niskim morale
⇢ HRM - Zarządzanie wynagrodzeniami
⇢ Cele polityki kompensacyjnej
⇢ Znaczenie zarządzania wynagrodzeniami
⇢ Rodzaje odszkodowań
⇢ Komponenty kompensacji
⇢ HRM - Nagrody i uznanie
⇢ Rodzaje nagród
⇢ Elastyczna płatność
⇢ Kultura organizacyjna i praktyki HR
⇢ Style zarządzania
⇢ HRM - Różnorodność w miejscu pracy
⇢ Problemy z zarządzaniem różnorodnością
⇢ Uczulanie na płcie
⇢ HRM - stosunki przemysłowe
⇢ Prawa pracy
⇢ HRM - Rozwiązywanie sporów
⇢ Procedury rozstrzygania sporów
⇢ HRM - kwestie etyczne
⇢ Główne problemy w zarządzaniu etycznym
⇢ HRM - audyt i ocena
⇢ HRM - międzynarodowy
⇢ IHRM a HRM
⇢ HRM - eHRM
⇢ HRM - jednostki małej skali
⇢ Wyzwania HR - Jak skutecznie radzić sobie z nimi?
⇢ Audyt zasobów ludzkich - znaczenie, fazy i zalety
⇢ Wypowiedzenie i zwolnienia z pracy
⇢ Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
⇢ Uzasadnienie strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi
⇢ Integracja strategii biznesowej ze strategią zarządzania zasobami ludzkimi
⇢ Strategiczny model zarządzania zasobami ludzkimi
⇢ SHRM w krajach trzeciego świata
⇢ Niektóre konkretne przypadki zarządzania zasobami ludzkimi z Afryki
⇢ Polityki dotyczące zasobów ludzkich
⇢ Formułowanie polityki zasobów ludzkich
⇢ Szczególne polityki dotyczące zasobów ludzkich
⇢ Polityka nagród
⇢ Równe możliwości zatrudnienia i działania afirmatywne
⇢ Zatrudnienie pracowników
⇢ Poziomy planowania zasobów ludzkich
⇢ Rekrutacja i selekcja
⇢ Wywiad
⇢ Zarządzanie wydajnością
⇢ Pomiar wydajności sektora publicznego
⇢ Zarządzanie systemami nagród
⇢ Rozwój zasobów ludzkich
⇢ Analiza potrzeb szkoleniowych (TNA)
⇢ Systematyczny model szkoleniowy
⇢ Stosunki pracownicze
⇢ Jednocząca psychologiczna teoria stosunków pracodawca-pracodawca
⇢ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na talentach i kompetencjach
⇢ Ramy kompetencji
⇢ Zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach (CBHRM)
⇢ Ograniczenia tradycyjnych PMS
⇢ Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
⇢ Międzynarodowa różnorodność i IHRM
⇢ Źródła zasobów ludzkich w organizacji międzynarodowej
⇢ Rekrutacja i ocena wydajności w sektorze publicznym
⇢ Rekrutacja i utrzymanie zasobów ludzkich dla zdrowia
What's new in the latest 2.7
Informacje Human Resource Management APK
Stare wersje Human Resource Management
Human Resource Management 2.7
Human Resource Management 2.6
Human Resource Management 2.5
Human Resource Management 2.4
Superszybkie i bezpieczne pobieranie za pośrednictwem aplikacji APKPure
Jedno kliknięcie, aby zainstalować pliki XAPK/APK na Androidzie!