Human Resource Management
关于Human Resource Management
人力资源管理指南
►人力资源管理是招聘和选拔员工,提供培训和培训,培训和发展,评估员工(评估绩效),提供薪酬和福利,激励,维护与员工和工会的适当关系,维护员工的过程符合土地劳动法的安全,福利和健康措施。 ✦
➻人:指组织中熟练的劳动力
➻资源:指有限的可用性或稀缺性
➻管理:指如何优化和充分利用这种有限的和稀缺的资源,以满足圣职任务的目标和目标。
【此应用程序中涵盖的主题列于下方】
⇢人力资源管理 - 概述
⇢人力资源管理的重要性
⇢人力资源管理的范围
⇢人力资源管理的特点
⇢将人力资源战略与业务战略相结合
⇢人力资源管理 - 规划
⇢工作分析
⇢工作设计
⇢工作评估
⇢人力资源管理 - 人才管理
⇢人才管理的功能
⇢有效的人才管理的优势
⇢人力资源管理 - 培训与发展
⇢职业发展
⇢职业发展的必要性
⇢职业发展 - 目标
⇢人力资源管理和职业发展责任
⇢职业发展过程
⇢职业规划系统
⇢人力资源管理 - 绩效管理
⇢有效的绩效管理和评估
⇢人力资源管理 - 员工敬业度
⇢员工参与规则
⇢人力资源管理 - 员工绩效
⇢员工绩效评估
⇢教练
⇢在低士气上工作
⇢人力资源管理 - 薪酬管理
Compensation补偿政策的目标
Compensation薪酬管理的重要性
⇢补偿类型
⇢补偿的组成部分
⇢人力资源管理 - 奖励和表彰
⇢奖励类型
⇢灵活支付
⇢组织文化和人力资源实践
⇢管理风格
⇢人力资源管理 - 工作场所多样性
⇢管理多样性的问题
⇢性别敏感化
⇢人力资源管理 - 劳资关系
⇢劳动法
⇢人力资源管理 - 争议解决
⇢争议解决程序
⇢人力资源管理 - 道德问题
⇢道德管理的主要问题
⇢人力资源管理 - 审计和评估
⇢人力资源管理 - 国际
⇢IHRM与人力资源管理
⇢人力资源管理 - eHRM
⇢人力资源管理 - 小规模单位
⇢人力资源挑战 - 如何有效应对?
⇢人力资源审计 - 意义,阶段及其优势
⇢终止和新职介绍
⇢战略人力资源管理
⇢战略人力资源管理的理由
⇢将业务战略与人力资源战略相结合
⇢战略人力资源管理模式
⇢SHRM在第三世界国家
⇢非洲的一些具体人力资源管理案例
⇢人力资源政策
⇢制定人力资源政策
⇢具体的人力资源政策
⇢奖励政策
⇢平等就业机会和平等权利行动
⇢员工资源
⇢人力资源规划的水平
⇢招聘和选拔
⇢面试
⇢绩效管理
⇢公共部门绩效衡量
⇢奖励系统管理
⇢人力资源开发
⇢培训需求分析(TNA)
⇢系统的培训模式
⇢员工关系
⇢关于雇员 - 雇主关系的统一心理学理论
⇢基于人才和能力的人力资源管理
⇢能力框架
⇢基于能力的人力资源管理(CBHRM)
⇢传统PMS的局限性
⇢国际人力资源管理
⇢国际多样性和IHRM
⇢国际组织的人力资源来源
⇢公共部门的招聘和绩效评估
⇢招募和保留卫生人力资源
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Human Resource Management 2.7
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