ASAP #FutureOfWorkplace

* ASAP * is 's werelds eerste no-nonsense chatplatform voor bedrijven.

Alle teamcommunicatietools die online beschikbaar zijn, doen absoluut niets om de ruis rond de chat te beheersen. Medewerkers vinden het moeilijk om nuttige, aan het werk gerelateerde gesprekken te filteren op basis van een stapel goede berichten, goede berichten, moppen en andere nutteloze berichten die in een groepschat worden verspreid. Er is absoluut geen manier om mensen die het platform misbruiken te ontmoedigen.

Een dergelijk chatplatform werkt als een afleiding voor werknemers en verlaagt de productiviteit van het werk drastisch.

Om dit op te lossen hebben we ZO VLUG MOGELIJK gebouwd. ASAP is een groepschatplatform voor bedrijven die goede gesprekken aanmoedigen en slechte gesprekken afwijzen. Bovendien heeft ASAP ook een slimme bot genaamd Aura. Aura is de productiviteitsversterker van elke medewerker op steroïden. Ze fungeert als een virtuele persoonlijke assistent die elke medewerker kan helpen met een scala aan taken, variërend van het bijwonen van presentaties tot het verwijderen van complexe verkooprapporten.

Talk Wallet

Dagelijks aan het begin van de dag krijgt elke medewerker 100 Chat Points in de Talk Wallet. Telkens wanneer een gebruiker een bericht in een groep verzendt, worden een paar chatpunten gedebiteerd. Zodra de gebruiker zijn Wallet heeft leeggemaakt en alle Chat Points heeft gebruikt, kan hij geen verdere berichten meer verzenden. Dit zorgt ervoor dat medewerkers de chat verstandig gebruiken en voor relevante discussies.

Elk verzonden bericht heeft een 'klap'-knop ernaast. Wanneer iemand een bericht verzendt dat anderen in de groep relevant, informatief of nuttig vinden, kunnen ze 'klappen' om de afzender van het bericht aan te moedigen. Als er meer mensen op een bepaald bericht 'klappen', wordt de afzender gecrediteerd met Chat-punten. Dit motiveert mensen om zich over te geven aan zinvolle gesprekken.

Aura

Met haar aan hun zijde kunnen medewerkers haar gebruiken om alle HR-gerelateerde activiteiten uit te voeren, zoals aanwezigheidsmarkering, het verlofsaldo controleren, vergoedingen invullen, bladeren toepassen, informatie zoeken, een doe-to-list maken, grieven opwekken, polls uitvoeren, trainen en anderen .