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毎月の給与から何が控除されるか、休暇中に受け取る金額、または13回目の給与の正味額を調べてください!!!

1）月額計算では、基本給とその他の収入と割引の値から、課税の有無にかかわらず、毎月の支払いに対して次の値を計算できます。計算する月と年、およびその月の稼働日数を選択できます。

a) 危険度（基本給のパーセンテージによる）

b) 不健康な仕事 (最低賃金のパーセンテージによる)

c) 家族の給与 (扶養家族の数を知らせる)

d) 該当する場合、コミッションとそれぞれの DSR および残業

e) 残業 (パーセンテージと時間数を通知します。これらのフィールドは 3 セットある可能性があります)

f) 夜勤（パーセンテージと時間数付き）

g) 有給週休 (時間外勤務および夜勤割増から開始)

h) 利益分配とそれぞれの所得税控除

i) INSS、退職者オプションがチェックされていない場合

j) 所得税 (扶養家族に通知する必要があるもの)

k) 不在 (日数を通知) および遅延 (10 進数の時間数)、オプションでそれぞれの DSR を使用

l) 交通費

m) 組合拠出金

n) FGTS

2) 休暇を計算する場合、開始日、休暇を楽しんだ日数、および現金手当の日数から、次のようになります。

a) 影響を受ける各月の休暇の価値とそれぞれの 1/3。

b) 該当する場合、現金手当の価値、およびそれぞれの 1/3。

c) 残業時間の合計数 (最大 3 パーセント)、追加の夜間時間数、および権利確定期間中に発生したコミッションやその他の金額に応じた休暇の平均。

d) 影響を受ける各月の INSS。

e) 所得税;

f) 権利確定期間中の欠勤の数に応じて、法律に従って休暇の日数が減ります。

2) 13 番目の給与を計算する場合、総収入、その年にすでに予想されている金額、およびその年の入学可能日に基づいて、次のようになります。

a) 13 番目の給与の値。

b) 取得期間中に発生した残業時間の合計数 (最大 3 パーセント)、追加の夜間時間数、コミッションなどの金額に応じた 13 番目の給与の平均。

d) INSS;

i) 所得税。

これらすべては、30 年間市場に出回っている会社の絶対的な精度を備えています。

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