Isuzu LXP

پلتفرم ISUZU LXP یک پلت فرم توسعه شغلی است که با پر کردن شکاف بین یادگیری و کار، تأثیر تجاری را افزایش می دهد.

پلتفرم ISUZU LXP شامل سه موضوع است که تغییرات پویا را در فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمان ایجاد می کند.

1) تجارب یادگیری سازمانی: پلتفرم ISUZU LXP تجارب یادگیری ترکیبی را گرد هم می آورد، از C-Learning کلاسی سنتی که بر اساس آموزش هدایت می شود تا آموزش های زنده پیشرفته تحت رهبری مربی تا تجربیات عصر جدید مانند یادگیری خرد و یادگیری مبتنی بر MOOC در یک واحد. پلت فرم یکپارچه، ارائه تجزیه و تحلیل یکپارچه در همه آنها.

2) مشارکت کارکنان: پلتفرم ISUZU LXP کارمندان را نه تنها ماهر و آگاه نگه می‌دارد، بلکه از طریق تعامل اجتماعی و ابزارهای یادگیری اجتماعی مانند چت سازمانی و انجمن‌های دانش، که نه تنها به کارمندان کمک می‌کند در ارتباط باقی بمانند، بلکه به عنوان کانالی برای توصیه‌های یادگیری هوشمند / متنی نیز درگیر می‌شوند. .

3) مدیریت تیم برای ایجاد قابلیت: پلتفرم همچنین با تجهیز مدیران به داده ها و تجزیه و تحلیل پیشرفت یادگیری و عملکرد یادگیری گزارشگران خود و ارتباط آنها با عملکرد تجاری (از طریق ادغام با سیستم های تجاری) قابلیت هایی را ایجاد می کند. علاوه بر این، از طریق ابزارهای تعامل، مدیران می توانند گزارشگران را ارزیابی خرد کرده و بازخورد ایجاد قابلیت را تقریباً به صورت روزانه ارائه دهند.