360 Feedback: Employee Coachin

Feedback 360: Coaching de funcionários é uma ferramenta eficaz de crescimento de negócios para:

• Desenvolvimento e reconhecimento de talentos

• Avaliações de funcionários em tempo real

• Feedback 360 de vários gerentes

• Produtividade do trabalhador remoto

• Preparação para avaliação de desempenho

• Coaching de gestão

• Avaliações e tendências de funcionários

• Feedback e coaching da geração Y

• Compartilhe feedback anônimo

• Autoavaliações

• Formação e treinamento de equipes

• Motivação da equipe

• Caixa de sugestões para compartilhar e votar em ideias

Motive os funcionários com reconhecimento e feedback instantâneos para o desenvolvimento profissional

Feedback 360: Employee Coaching é a ferramenta de treinamento de gestão e desenvolvimento de talentos que economiza tempo para ajudar gerentes, funcionários e trabalhadores remotos a documentar e compartilhar desempenhos de trabalho notáveis ​​uns com os outros. Os gerentes compartilham feedback contínuo por meio de notificações no aplicativo ou e-mail para reconhecer as realizações dos funcionários. Funcionários e trabalhadores remotos registram autoavaliações em segundos para monitorar seu próprio desempenho e compartilhar feedback entre si e com os gerentes. Além disso, a caixa de sugestões permite que todos compartilhem ideias em toda a organização. Com Udex 360, as empresas aumentam a motivação e o envolvimento dos funcionários e reduzem a rotatividade com feedback rápido e útil.

A melhor maneira de documentar o desempenho no trabalho

Use este software de RH acessível, ideal para pequenas empresas, e os gerentes e funcionários nunca esquecerão os momentos de realização e as oportunidades de melhoria. Fornece backup confiável com data e hora para registrar os problemas dos funcionários.

Gerentes: motivem seus funcionários como um coach, mostrando seu grande interesse em seu crescimento e desenvolvimento, documentando e compartilhando feedback no local. Inclua detalhes desses momentos de aprendizagem para melhores avaliações de desempenho.

Funcionários: anote Autoavaliações rápidas para reconhecer o que você está fazendo bem e no que precisa trabalhar. Compartilhe essas autoavaliações com seu gerente ou use-as para seu próprio crescimento e desenvolvimento pessoal. Forneça feedback construtivo a seus colegas e gerentes para ajudá-los a melhorar. Compartilhe ideias na Caixa de sugestões para tornar sua empresa melhor e vote nas sugestões de todos.

Opções de assinatura flexível - Avaliação gratuita para 1 gerente e 2 funcionários

Com uma única assinatura paga TODOS os funcionários baixam o aplicativo gratuitamente e podem realizar autoavaliações e ver feedback dos gerentes dentro do aplicativo e compartilhar feedback entre si e com todos os gerentes. Convide vários gerentes para compartilhar feedback rotulado ou anônimo com todos os funcionários para criar uma verdadeira revisão 360 do desempenho e envolvimento dos funcionários. A assinatura padrão permite que um gerente ou proprietário convide um número ilimitado de funcionários, documente e compartilhe feedback ilimitado e acesse 2 anos de relatórios de gerenciamento e tendências de desempenho. A assinatura premium permite acesso e uso para vários gerentes, funcionários ilimitados, notificações automatizadas de desempenho e acesso a 3 anos de relatórios de gerenciamento e tendências de desempenho.

Uma plataforma de melhoria de desempenho em tempo real

Feedback 360: O Coaching do funcionário ajuda a todos em uma organização a melhorar o desempenho e a produtividade. É uma ferramenta de comunicação poderosa para o desenvolvimento eficaz de talentos, envolvimento dos funcionários e avaliações de desempenho mais frequentes. As avaliações de desempenho mais úteis incluem exemplos específicos para ajudar os funcionários a entender claramente onde estão excedendo ou ficando aquém das expectativas. Este aplicativo ajuda a documentar esses exemplos de desempenho no momento, tornando as avaliações muito mais fáceis e significativas para o funcionário. Além disso, os funcionários refletem sobre seu próprio desempenho e capturam oportunidades de melhoria, realizações e realizações.

Todos na organização melhoram com feedback útil e em tempo real.

As assinaturas são necessárias após adicionar mais de 2 funcionários ou usar o acesso de vários gerentes.